Opieka dla seniorów jako benefit pracowniczy

Współczesny rynek pracy szybko się zmienia, a wraz z nim zmieniają się także potrzeby osób zatrudnionych.

‍

Pracownicy nie oczekują jedynie prywatnej opieki medycznej lub karnetu sportowego, ale wsparcia pozytywnie wpływającego na ich życie rodzinne. Jednym z najbardziej nowatorskich rozwiązań jest opieka dla seniorów dostępna dla pracownika, czyli możliwość zapewnienia bliskim odpowiedniego wsparcia podczas godzin pracy.

‍

To rozwiązanie, które w krajach zachodnich jest standardem, a w Polsce zaczyna się popularyzować. Dla pracownika oznacza to spokój, a dla firmy lojalność oraz większe zaangażowanie zespołu.

Jednym z najczęściej wybieranych rozszerzeń benefitów dla pracowników jest wynajem opiekunki osób starszych. Dzięki tej usłudze bliscy mogą liczyć na profesjonalne wsparcie podczas pracy zatrudnionego.

‍

W wielu przypadkach wystarczy kilka godzin pomocy dziennie. Dlatego opiekun dla seniorów na godziny dostępny dla pracowników staje się coraz popularniejszym wyborem. Taka osoba może przygotować posiłek, przypilnować leków, a także dotrzymać towarzystwa.

‍

Dla pracownika oznacza to ogromną ulgę i pewność, że rodzic lub dziadek nie zostaje sam. Możliwość wynajmu opiekunki osób starszych oferowana w ramach benefitów pracowniczych daje przewagę firmie, bo wyróżnia ją na tle konkurencji w walce o najlepszych specjalistów.

Firmy traktują benefity, takie jak opieka nad rodzicami, jako element wspierający wellbeing pracowników.

‍

Pozwalają one zachować równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Dodatkowo usługi opieki nad seniorami dla firm mogą być dopasowane do specyfiki danej organizacji. Takie benefity to trend, który w kolejnych latach będzie się umacniał, bo nowoczesne miejsca pracy muszą dostrzegać pełny kontekst życia swoich pracowników.

‍

Opieka nad rodzicami pracowników oferowana jako benefit jest elementem coraz częściej zauważanym przez międzynarodowe korporacje, wprowadzające go do swoich pakietów. Bez wątpienia to dobry sposób, aby wesprzeć zatrudnionych i ułatwić im pogodzenie obowiązków zawodowych z prywatnymi.

‍

Z perspektywy pracodawcy oznacza to mniej absencji, lepszą koncentrację i większe zaangażowanie zespołu.

Elastyczne formy wsparcia są dziś szczególnie cenione, dlatego w międzynarodowych organizacjach dużym zainteresowaniem cieszy się zamawianie opieki dla seniora.

‍

Pracownik nie musi martwić się o to, co stanie się z jego rodzicem, gdy nagle pojawi się delegacja lub konieczność pracy po godzinach.

‍

Dzięki temu rozwiązaniu może zamówić pomoc dokładnie wtedy, gdy jest ona najbardziej potrzebna. Opiekunka osób starszych dostępna w ramach benefitów od firmy poprawia jakość życia pracowników, a także ogranicza ich stres i zmęczenie.

‍

Dla organizacji to wymierne korzyści np. mniejsza liczba zwolnień lekarskich, lepsze wyniki i większe zaangażowanie.