Nowoczesna strategia HR – jak świadczenia opieki rodzinnej wpływają na pracowników i firmy

Zmieniające się potrzeby pracowników a świadczenia pracownicze

Świat pracy dynamicznie się zmienia. Tradycyjne benefity pracownicze, takie jak prywatna opieka medyczna czy karta sportowa, nie wystarczają już, aby sprostać rosnącym oczekiwaniom. Młodsze pokolenia – Millenialsi i pokolenie Z – coraz częściej oczekują świadczeń wspierających ich życie rodzinne i obowiązki opiekuńcze.

Firmy, które włączają świadczenia z zakresu opieki rodzinnej do swoich programów HR, zyskują przewagę konkurencyjną: poprawiają dobrostan pracowników, zmniejszają stres finansowy i zwiększają retencję.

Pokolenie Z i Millenialsi dominują na rynku pracy

• Po raz pierwszy liczba pracowników z pokolenia Z przewyższa reprezentantów pokolenia wyżu demograficznego.
• Razem z Millenialsami stanowią już 54% całej siły roboczej.
• Coraz częściej pracownicy żyją w modelach odbiegających od tradycyjnej rodziny, a obowiązki opiekuńcze obejmują nie tylko dzieci, lecz także osoby starsze i zwierzęta domowe.

📊 73% pracowników deklaruje, że ma obowiązki opiekuńcze, a większość z nich poświęca na to co najmniej 10 godzin tygodniowo.

Nowy miks benefitów pracowniczych

Dzisiejsze skuteczne programy HR łączą tradycyjne świadczenia (ubezpieczenie zdrowotne, płatny urlop) z benefitami motywacyjnymi.

Przykłady świadczeń motywacyjnych:

• programy wsparcia pracowników (EAP),
• plany wellness i profilaktyka zdrowotna,
• ubezpieczenia dla zwierząt domowych,
• zniżki dla dojeżdżających,
• świadczenia opieki rodzinnej: wsparcie w opiece nad dziećmi, osobami starszymi, osobami z niepełnosprawnością czy opieka nad zwierzętami.

➡️ Badania Harvard Business School pokazują, że dostęp do profesjonalnego wsparcia opiekuńczego może zmniejszyć absencję w pracy nawet o 50%.

Elastyczność pracy – klucz do równowagi praca–życie

Elastyczność to dziś jeden z najważniejszych czynników przy wyborze pracodawcy, często ważniejszy niż sama opieka zdrowotna.

Formy elastyczności cenione przez pracowników:

• możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej,
• elastyczne godziny pracy,
• dodatkowe płatne dni wolne,
• kultura organizacyjna wspierająca opiekę i życie prywatne.

Świadczenia opieki rodzinnej a stres finansowy

📉 7 na 10 pracowników odczuwa stres finansowy, który negatywnie wpływa na ich efektywność.

Koszty opieki:

• Rodziny wydają średnio 22% dochodu na opiekę nad dziećmi.
• Dodatkowe 18% pochłania opieka nad osobami starszymi, zwierzętami i gospodarstwem domowym.
• 33% rodziców sięga po oszczędności, a 20% zaciąga długi, by pokryć rosnące koszty.

Brak świadczeń opiekuńczych może być powodem rezygnacji z pracy – 1 na 5 pracowników odchodzi, gdy pracodawca nie wspiera opieki nad rodziną.

Dlaczego warto inwestować w benefity z obszaru opieki rodzinnej?

Świadczenia opiekuńcze przynoszą realne korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacjom. Obejmują m.in.:

• specjalistyczne wsparcie opiekuńcze – osoby o ograniczonej mobilności, wymagające odpowiedniej opieki
• opieka domowa – szybkie znalezienie zaufanych opiekunów dla dzieci
• opieka nad zwierzętami – wsparcie w organizacji codziennej opieki

Takie rozwiązania zmniejszają stres finansowy, ułatwiają godzenie pracy z obowiązkami opiekuńczymi i wzmacniają lojalność wobec pracodawcy.

Zmodernizuj swoją strategię HR

Nowoczesna strategia benefitowa to nie tylko podstawowe świadczenia, lecz także holistyczne podejście do dobrostanu pracowników.

Integrując świadczenia opieki rodzinnej z istniejącą ofertą, organizacje:

• zwiększają satysfakcję i zaangażowanie pracowników,
• zmniejszają absencję i rotację,
• budują wizerunek atrakcyjnego pracodawcy.

👉 Chcesz dowiedzieć się, jak wprowadzić świadczenia z zakresu opieki rodzinnej do programu HR w swojej firmie?
Umów się na spotkanie z zespołem Benefit Care i poznaj rozwiązania dopasowane do potrzeb Twojej organizacji.

‍