Letnia przerwa i wiosenne Święta: czas na Usługi Opiekuńcze w ramach Benefitu Pracowniczego

Wiosna to nie tylko cieplejsze dni i dłuższe wieczory, ale także intensywniejsze potrzeby w zakresie opieki nad dziećmi i bliskimi. Przerwy w przedszkolach i szkołach, długie weekendy, czas między rokiem szkolnym a koloniami, rodzinne podróże i obowiązki – to codzienność od kwietnia do września.

Dla pracujących rodziców i opiekunów to często czas wyzwań. Dlatego właśnie Benefit Care – opieka jako benefit pracowniczy – może zadecydować o tym, czy ktoś pojawi się w biurze, zostanie w domu na pracy zdalnej z dziećmi, czy weźmie dzień wolny.

Dlaczego warto mówić o Benefit Care właśnie teraz?

Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy z tego, że mogą korzystać z opieki w ramach firmowego benefitu. Kluczowe jest przypomnienie i pokazanie realnych sytuacji, w których Benefit Care może pomóc. Oto momenty, które warto uwzględnić w komunikacji wiosną i latem:

1. Ferie wiosenne i wakacje szkolne

Przerwy obejmujące Wielkanoc, majówkę i wakacje sprawiają, że wielu rodziców szuka tymczasowej opieki. Wsparcie jest potrzebne także podczas pracy zdalnej, gdy dzieci są w domu.

2. Dni wolne nauczycieli i testy szkolne

Kwiecień i maj to czas zamknięć szkół związanych z egzaminami, szkoleniami lub konferencjami. Nawet zaplanowane z wyprzedzeniem dni mogą wprowadzać dezorganizację.

3. Luka między rokiem szkolnym a koloniami

Kolonie i obozy zaczynają się zazwyczaj dopiero w lipcu. Rodzice potrzebują więc wsparcia w opiece w czerwcu – Benefit Care może wypełnić tę lukę.

4. Podróże i zobowiązania rodzinne

Nie tylko dzieci, ale także osoby starsze mogą wymagać opieki. Wiosna i lato to czas podróży służbowych, rodzinnych wyjazdów, przeprowadzek – Benefit Care wspiera pracowników w różnych sytuacjach życiowych.

5 sposobów na skuteczną promocję Benefit Care w Twoim zespole

1. Planuj z wyprzedzeniem

Zidentyfikuj najczęstsze przerwy w kalendarzu szkolnym i rozpocznij komunikację z zespołem minimum 2–3 tygodnie wcześniej – szczególnie przed wakacjami czy długimi weekendami.

2. Używaj wielu kanałów komunikacji

Nie ograniczaj się do jednego e-maila. Korzystaj z:

Slacka / Teamsa
Banerów w intranecie
Newsletterów
Plakatów i ulotek w biurze

👉 Oferujemy gotowe materiały – zapytaj swojego Account Managera!

3. Zadbaj o nowych pracowników

Nowi członkowie zespołu mogą nie wiedzieć, że mają dostęp do benefitu opieki. Wytłumacz proces krok po kroku, użyj kodów QR do rezerwacji, podaj przykłady konkretnych sytuacji – np. „Zbliża się dzień wolny w szkole? Skorzystaj z opieki zapasowej.”

4. Mów konkretnie, nie ogólnie

Zamiast mówić: „Dostępna jest opieka z Benefit Care”, użyj konkretnego kontekstu:
„Twoje dziecko ma tydzień wolnego przed kolonią? Zarezerwuj opiekuna z Benefit Care na te dni.”

5. Włącz temat opieki do kultury organizacyjnej

Dodaj informacje o Benefit Care do materiałów onboardingowych, porusz temat na spotkaniach 1:1 i zachęcaj menedżerów do rozmów o obciążeniu i wypaleniu.
🧰 Dysponujemy gotową checklistą do rozmów z zespołem.